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渝北区改进综合测评完善干部考核

2018-11-13 18:40:46 来源:
【摘要】

 

近期,渝北区深入学习贯彻落实十九大精神,突出政治标准,注重专业素质,优化测评内容,改进考评方式,抓实抓细“训、述、测、谈”工作环节,努力确保综合测评结果与班子运行情况和干部履职表现一致。一是在“训”上下功夫,提前打好准备仗。抽调精干力量组建十四个测评工作组,按单位序列分组精心准备测评资料,扎实开展专题培训,详细讲解测评程序,突出工作要求,严明纪律作风。工作组长要站在对区委负责的高度,严格按程序开展综合测评,把握工作节奏,注重发现问题,联络员认真做好工作对接,将参会范围、述职内容、工作环节等一一明确到位,努力营造规范高效、风清气正的测评环境。二是在“述”上要实绩,弘扬实干精神。每位领导干部都要结合工作职责和亲身体会,讲实情、述实绩、谈实感,用业务成绩体现工作质效,用群众语言畅谈酸甜苦辣,有效杜绝述职“假、大、空”脱离实际、不接地气的问题。坚持“述责、述廉、述法”同步进行,党组织负责人还要专章阐述书记抓党建、干部选拔任用工作情况,所有述职干部既要讲实绩,更要述廉情,突出岗位职责和“一岗双责”。三是在“测”上增内容,客观反映民意。对领导班子设置“全面从严治党”、“部门职能绩效/镇街经济社会”两个总体评价,“信念坚定、政治可靠”、“依法执政、严守规矩”、“勤勉务实、作风优良”、“改革创新、敢于担当”、“能力过硬、实绩突出”五个分项评价,“党风廉政”、“干部选拔任用”、“书记抓党建”三个专项评价;对领导干部设置“年度履职表现”、“全面从严治党”测评项目,最大限度地听取干部群众的意见。四是在“谈”上明要点,做实组织关怀。谈话前,详细了解班子成员分工情况,合理设置谈话内容,做到既要充分了解干部意愿,又要便于发现问题,提出解决建议。谈话时,要求每位干部站在对组织忠诚、对自己负责的态度,如实填写《领导干部个人意愿表》,积极掌握干部诉求。同时,增设纪检干部专项谈话环节,重点了解干部“蛛丝马迹”、单位廉政纪律执行情况等,将谈话情况与综合测评数据进行对比,找出其中异同点,分析差异原因,为干部选拔任用提供参考依据和专业支撑。

 

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