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渝北区以改革精神推动干部考核工作

2019-03-05 09:08:40 来源:
【摘要】 近期,渝北区坚持从实际出发,加强基层调研,强化市考统筹,完善区内政绩考核,务实考核作风,以改革精神推动干部考核高质量发展。

近期,渝北区坚持从实际出发,加强基层调研,强化市考统筹,完善区内政绩考核,务实考核作风,以改革精神推动干部考核高质量发展。

以务实调研为突破口,摸清工作现状。一是扎实开展部门调研,按照区委关于深入开展兴调研转作风促落实行动的要求,在镇街调研基础上,联合西南政法大学周尚君教授调研团队,对区发改委、区农委等12个重点经济民生部门深入开展优化考核指标体系调研,主动查找问题、收集建议70余条。二是扎实开展高质量研究,将上海市、浙江省、贵州省、成都市等六省市作为经验参照方,经查阅资料、电话咨询、业务培训等方式,结合渝北实际开展高质量考核指标体系研究,形成调研报告供领导决策参考。三是扎实开展满意度调查,严把招投标关口,委托第三方公司,分别对全区22个镇街和11家区管教育单位、6家医疗卫生机构开展满意度调查,针对与群众利益密切相关的13个民生民利问题及15个管理服务问题开展访问,建立完善 “1+2” 民调监督机制保证调查质量,采集调查问卷1.5万余份,发现问题1200余项,督促相关部门镇街整改提高。

以细化任务为着力点,强化市考统筹。一是突出责任分解的针对性,根据指标考核内容和市级牵头部门,对经济社会发展考核指标和全面从严治党考核指标进行了任务分解,同时在全市率先下发《关于持续加强全面优化营商环境促进民营经济健康发展工作考核的通知》,层层传导考核压力,推动形成考核合力。二是突出目标设置的科学性,以跳起摘桃、务实管用、激励担当为原则,对经济社会发展考核指标明确了保底位次和力争位次,及时跟进考核动态,压紧压实工作责任。三是突出结果运用的有效性,坚持市考结果与区内考核挂钩的工作机制,严格执行加扣分规则,把市考指标完成情况分解运用到2018年度区内考核实施细则当中,努力确保市考“保级固位”总目标顺利实现

以优化方案为落脚点,完善政绩考核。一是强化政治对标,紧紧围绕习总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求,设置“全面从严治党”和“部门职能绩效/镇街经济社会”两类指标,实行“双100分制”考核,完善考核内容,突出政治标准。二是强化务实管用,分步制定总体考核方案和单项指标方案,各单项方案由考核责任单位制定,并按归口管理原则报区委区政府印发;按照新发展理念要求严把考核项目准入关口,归并重复考核指标,不再对镇街考核GDP、进出口、固投等经济数据指标,新增营商环境、统计基础等经济服务指标,不断提高考核质量。三是强化激励担当,坚持针对不同考核序列设置不同考核指标,不同考核单位分配不同考核权重,强化分类考核;坚持正向激励与反向约束相结合,对评定为先进领导集体的党政主要领导原则上评为优秀等次,同时提高副职领导干部评优比例;细化明确领导班子和领导干部考核评价方式和等次评定标准,力求在差异中体现精准,在激励中体现担当。

以落实要求为总抓手,改进考核作风。一是突出“一优化”。开展考核评价务必重在内容、严在日常,考核责任单位应根据指标工作性质,优化考核方式和考核频次,更多关注改革发展和政策落地情况,更多关注群众获得感满意度,避免重留痕轻实绩、打感情分印象分等问题,切实减轻基层负担。二是强调“两不准”。推动考核工作须围绕中心、服务大局,科学制定单项方案,考核责任单位不准擅自新增或变通考核内容,不准将机构编制、经费、人员以及是否发文、开会、报信息等纳入考核内容。三是明确“三不得”。除党委、政府统一部署和依法依规开展的考核事项外,各部门不得自行设置对部门和镇街的考核项目,不得在部门文件中自行规定全区性考核事项,不得将本应由部门办理的事项随意转嫁给镇街。

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